a
b
c
d
Директор по персоналу в Тамбове
Должности
Должность:
Директор по персоналу
Опыт работы:
8 лет в должности руководителя отдела по управлени
Должность:
Руководитель финансово-экономической службы
Опыт работы:
5 лет в должности начальника планово-экономическог
Желаемая зарплата:
от 750 руб.
Город:
Тамбов
Образование:
Высшее
Тип работы:
По договоренности
Место работы:
В офисе
График работы:
По договоренности
Последнее обновление:
20.11.2016
О соискателе
ФИО:
Татьяна Калугина
Образование:
Высшее
Возраст:
Пол:
Женский
Общая информация
1.Аудит и исправление кадрового учета.
2.Оценка и развитие персонала с нуля.
3.Оценка и развитие корпоративной культуры на основе стратегических целей и задач Предприятия.
4.Организационное планирование на основе бизнес-процессов для Предприятия.
5.Создание четкой HR-стратегии на 3-5 лет.
6. Бюджетирование и анализ затрат на персонал.
7. Снижение избыточной численности вывод персонала на аутсорсинг.
8. Работа с профсоюзами и гос.органами.
9.Внедрение мотивационных программ для различных направлений бизнеса и различных групп персонала
2.Оценка и развитие персонала с нуля.
3.Оценка и развитие корпоративной культуры на основе стратегических целей и задач Предприятия.
4.Организационное планирование на основе бизнес-процессов для Предприятия.
5.Создание четкой HR-стратегии на 3-5 лет.
6. Бюджетирование и анализ затрат на персонал.
7. Снижение избыточной численности вывод персонала на аутсорсинг.
8. Работа с профсоюзами и гос.органами.
9.Внедрение мотивационных программ для различных направлений бизнеса и различных групп персонала
Профессиональные навыки
Уверенный пользователь компьютерной техники с высокой скоростью работы и знанием стандартных офисных и специализированных программ.
Знание и уверенное пользование программы "1С ЗИК"(версии 7и 8)
Знание и уверенное пользование программы "1С ЗИК"(версии 7и 8)
Дополнительная информация
Обладаю хорошими организаторскими способностями. Требовательна к себе и другим. Способна сплотить команду для достижения поставленной руководителем цели. Бесконфликтно руковожу людьми. Четко соблюдаю субординацию. Готова к большому объему работы. Стрессоустойчива, Порядочна. Ответственна. Инициативна.
Опыт работы
Период работы:
Ноябрь 2008 - ноябрь 2016
Должность:
Руководитель отдела по управлению персоналом
Тип работы:
Полная занятость
Работодатель:
УФПС Тамбовской области - филиал ФГУП "Почта России"
Город:
Тамбов
Описание деятельности компании:
ФГУП "Почта России" - крупнейший работодатель страны.
Должностные обязанности и достижения:
1.Реализация кадровой стратегии кадровой политики, единых стандартов системы управления персоналом, в соответствии с целями бизнеса Компании.
2.Внедрение и контроль соблюдения HR политик и процедур на территории присутствия Филиала.
3. Отпимизация орг.структур и штатного расписания, планирование численности.
4. Развитие и контроль системы обучения.
5. Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала.
6. Развитие системы оценки персонала.
7. Внедрение мотивационных систем персонала и KPI.
8. Реализация компенсационных политик.
9. Формирование компенсационных пакетов с учетом категорий должностей.
10. Мониторинг и анализ динамики основных кадровых показателей.
11. Бюджетирование затрат на персонал и контроль бюджета.
12. Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий.
13. Контроль кадрового делопроизводства
2.Внедрение и контроль соблюдения HR политик и процедур на территории присутствия Филиала.
3. Отпимизация орг.структур и штатного расписания, планирование численности.
4. Развитие и контроль системы обучения.
5. Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала.
6. Развитие системы оценки персонала.
7. Внедрение мотивационных систем персонала и KPI.
8. Реализация компенсационных политик.
9. Формирование компенсационных пакетов с учетом категорий должностей.
10. Мониторинг и анализ динамики основных кадровых показателей.
11. Бюджетирование затрат на персонал и контроль бюджета.
12. Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий.
13. Контроль кадрового делопроизводства
Период работы:
Январь 2004 - ноябрь 2008
Должность:
Начальник планово-экономического отдела
Тип работы:
Полная занятость
Работодатель:
ОАО "Тамбовполимермаш"
Город:
Тамбов
Описание деятельности компании:
Крупнейшее предприятие города по производству оборудования тяжелого машиностроения.
Должностные обязанности и достижения:
1.Руководство работой по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятия.
2. Руководство составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.
3. Руководство проведением комплексного анализа всех видов деятельности предприятия по эффективному использованию кап.вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли.
4. Организация процессов труда и управления на предприятии, в соответствии с целями и стратегией, направленной на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
2. Руководство составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.
3. Руководство проведением комплексного анализа всех видов деятельности предприятия по эффективному использованию кап.вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли.
4. Организация процессов труда и управления на предприятии, в соответствии с целями и стратегией, направленной на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Период работы:
Январь 1998 - январь 2004
Должность:
Начальник бюро ценообразования
Тип работы:
Полная занятость
Работодатель:
ОАО "Тамбовполимермаш"
Город:
Тамбов
Описание деятельности компании:
Крупнейшее предприятие города по производству оборудования тяжелого машиностроения.
Должностные обязанности и достижения:
Разработка и расчет цен на продукцию Предприятия
Образование
Название учебного заведения:
Воронежский государственный технический университет
Город:
Воронеж
Дата окончания:
1994
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Экономический
Специальность:
Инженер-экономист
Форма обучения:
Очная
Название учебного заведения:
Государственная академия профессиональной подготовки и повышения квалификации руководящих работников
Город:
Москва
Дата окончания:
2002
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Управленческий учет
Форма обучения:
Очная
Курсы и тренинги
Название курса:
Организация работы с персональными данными
Название учебного заведения:
Институт повышения квалификации Московского технического университета связи и информатики
Город:
Москва
Дата окончания:
2011
Название курса:
Система управления персоналом в территориально-распределенных организациях
Название учебного заведения:
УНЦ "Содействие"
Город:
Москва
Дата окончания:
2011
Название курса:
Новое в системе оплаты труда. Нормирование труда
Название учебного заведения:
УНЦ "Содействие"
Город:
Москва
Дата окончания:
2011
Название курса:
Тенденция развития оплаты труда. Стандартизация программного обеспечения
Название учебного заведения:
УНЦ "Содействие"
Город:
Москва
Дата окончания:
2012
Название курса:
Повышение эффективности кадровой политики:корпоративный подход
Название учебного заведения:
УНЦ "Содействие"
Город:
Москва
Дата окончания:
2009
Название курса:
Технология управления персоналом в период организационных изменений
Название учебного заведения:
УНЦ "Содействие"
Город:
Москва
Дата окончания:
2010
Название курса:
Интервью по компетенциям. Моделирование компетенций
Название учебного заведения:
ФГУП "Почта России"
Город:
Москва
Дата окончания:
2016